راهنمای مهاجرت و زندگی

حقوق پرستاری در آلمان یکی از مهم‌ترین سؤالات برای مهاجرانی‌ست که در حوزه سلامت و بهداشت تخصص دارند. آلمان با بحران کمبود نیروی کار پرستاری دست‌وپنجه نرم می‌کند و همین موضوع، فرصت‌های شغلی بسیاری را برای پرستاران بین‌المللی فراهم کرده است. اما سؤال اصلی اینجاست: آیا این موقعیت‌ها واقعاً ارزش مهاجرت دارند؟

اگر شما هم مدرک پرستاری دارید (GNM، B.Sc، Post Basic یا M.Sc Nursing) و به زبان آلمانی در سطح B1 یا B2 مسلط هستید، احتمال زیادی وجود دارد که بتوانید وارد سیستم درمانی آلمان شوید. اما در آغاز مسیر، باید با عنوان کمک‌پرستار (Assistant Nurse) فعالیت کنید و هم‌زمان در دوره‌های آمادگی آزمون آنکنانگ (Anerkennung) شرکت نمایید.

درآمد اولیه در این مرحله بین 2000 تا 2500 یورو (ناخالص) در ماه است. پس از قبولی در آزمون، پرستار به‌صورت رسمی ثبت می‌شود و درآمدش به حدود 3000 تا 3500 یورو ناخالص افزایش می‌یابد. اما این فقط ظاهر ماجراست.

در آلمان، حقوق خالص با کسر مالیات‌ها محاسبه می‌شود: مالیات بر درآمد، بیمه درمانی، بیمه بیکاری و سهم بازنشستگی. نتیجه؟ درآمد واقعی شما به حدود 2000 تا 2200 یورو در ماه می‌رسد. این مبلغ، البته، بسته به وضعیت تأهل، تعداد فرزندان و کلاس مالیاتی (Steuerklasse) ممکن است کمتر یا بیشتر شود.

زندگی روزمره در آلمان با این درآمد قابل تأمین است، اما نه لوکس. برای مثال، یک زندگی ساده شامل 200 تا 250 یورو برای خواروبار، 400 تا 600 یورو اجاره، 50 یورو حمل‌ونقل و حدود 100 یورو هزینه متفرقه است. پس برای پس‌انداز باید هوشمندانه‌تر عمل کرد.

در اینجا، شیفت‌های خاص به کمک شما می‌آیند. شب‌کاری، شیفت یکشنبه یا تعطیلات رسمی مثل کریسمس، با اضافه‌حقوق 25 تا 100 درصدی همراه هستند. بسیاری از پرستاران از همین راه بین 300 تا 500 یورو درآمد اضافه دارند. به‌علاوه، می‌توانید با مینی‌جاب یا کار پاره‌وقت، درآمدی مستقل کسب کنید (تا سقف 520 یورو بدون مالیات).

اما مهم‌تر از همه، ساختار پیشرفت در حرفه پرستاری‌ست. افزایش حقوق پس از 1.5 تا 2 سال اول اتفاق می‌افتد. سپس هر 3 و 5 سال، حقوق مجدداً افزایش می‌یابد. با ارتقای تخصصی یا کار در بخش‌های پرچالش‌تر مانند ICU یا روان‌پزشکی، درآمد سریع‌تر رشد می‌کند. یک پرستار متخصص در بخش Stroke Unit که سطح شغلی 9 دارد و حتی 80? وقت کار می‌کند، ممکن است تا 2700 یورو خالص دریافت کند؛ بیش از فردی که تمام‌وقت کار می‌کند اما در سطح شغلی 7 باقی مانده است.

در کنار همه این‌ها، آلمان فرهنگی قوی در احترام به استراحت و مرخصی دارد. پرستاران می‌توانند هر سه تا چهار ماه یک‌بار برنامه سفر بچینند. مرخصی‌های استعلاجی نیز با حداقل تماس تلفنی تا سه روز تأیید می‌شود.

اما همه این مسیر بدون آگاهی دقیق از ساختارهای شغلی، مالیاتی و حقوقی آلمان، ممکن است به سردرگمی ختم شود. به‌خصوص دانستن جزئیات کلاس‌های مالیاتی، محاسبه سالانه بازپرداخت مالیات و انتخاب دپارتمان درست، نقشی کلیدی در موفقیت شغلی پرستاران مهاجر دارد.

تا این‌جای کار، شاید تصور مشخص‌تری از مسیر مهاجرت شغلی به آلمان در ذهن داشته باشید. اما آیا می‌دانید چگونه می‌توان با ساعات کاری کمتر، درآمد بیشتری داشت؟ یا اینکه چطور پرستاران موفق مالیات‌های کسرشده را در پایان سال پس می‌گیرند؟

برای پاسخ به این سؤالات و مطالعه جزئیات بیشتر از تجربه‌های واقعی پرستاران شاغل در آلمان، به مقاله کامل ما مراجعه کنید:

منبع: مجله ازهیچ!