راهنمای مهاجرت و زندگی

حقوق پرستار در قطر در سال‌های اخیر به یکی از موضوعات مهم برای مهاجرت کاری در حوزه سلامت تبدیل شده است. کشوری کوچک اما ثروتمند در حاشیه خلیج فارس که به دلیل سیستم بهداشتی پیشرفته، نبود مالیات بر درآمد، و امکانات رفاهی متعدد، پرستاران بسیاری از کشورهای مختلف را جذب خود کرده است.

قطر با جمعیتی کمتر از 3 میلیون نفر، سالانه صدها پرستار خارجی از کشورهایی مانند هند، فیلیپین، تونس، اردن، نیجریه و آفریقای جنوبی جذب می‌کند. سیاست بهداشتی قطر به‌ویژه پس از میزبانی جام جهانی فوتبال 2022 توسعه زیادی پیدا کرده و بیمارستان‌های دولتی مانند Hamad Medical Corporation و Sidra Medicine به‌شدت در حال گسترش نیروی انسانی هستند.

اما سؤال اصلی متقاضیان کار این است: واقعاً چقدر می‌توان از حرفه پرستاری در قطر درآمد داشت؟

بررسی‌های دقیق میدانی، گزارش‌های رسمی و تجربه‌ی پرستاران خارجی نشان می‌دهد که متوسط حقوق یک پرستار ثبت‌شده در قطر بین 7?000 تا 14?000 ریال قطری در ماه است. البته این رقم تنها حقوق پایه است و مزایای جانبی مثل کمک‌هزینه مسکن، حمل‌ونقل، بلیت سالانه و بیمه، در مجموع باعث می‌شود دریافتی نهایی بین 30 تا 50 درصد بیشتر از این عدد باشد.

برای مثال، پرستاری که در بخش ICU یا مراقبت ویژه کار می‌کند، ممکن است تا 15?000 ریال حقوق دریافت کند، در حالی که پرستار خانگی یا مدرسه‌ای ممکن است حقوق پایین‌تری در حدود 10?000 ریال داشته باشد. در رده‌های بالاتر، مانند سوپروایزر پرستاری یا مدیر دپارتمان، درآمد می‌تواند به 20?000 تا 27?000 ریال در ماه هم برسد.

از مهم‌ترین مزایای پرستاران در قطر می‌توان به موارد زیر اشاره کرد:

• عدم پرداخت مالیات بر درآمد

• کمک‌هزینه مسکن (2?500 برای مجردها و 5?000 برای متأهلین)

• کمک‌هزینه ایاب‌وذهاب ماهانه

• بیمه سلامت کامل برای پرستار و خانواده

• بلیت رفت و برگشت سالانه به کشور مبدأ

• پاداش پایان خدمت معادل یک ماه حقوق پایه برای هر سال کار

فرایند استخدام نیز نسبتاً مشخص است. پس از ارسال مدارک شامل رزومه، مدرک تحصیلی، سابقه کاری و مجوز پرستاری، فرد باید در مصاحبه‌ای به زبان انگلیسی شرکت کند. در صورت موفقیت، یک Offer Letter دریافت می‌شود که شامل حقوق، مزایا، مرخصی و سایر شرایط کاری است. پس از امضای این پیشنهاد، ویزا و بلیت صادر شده و پرستار وارد قطر می‌شود.

اما باید به نکته‌ای مهم توجه داشت: حقوق پرستار در قطر تا زمانی که اقامت رسمی (QID) و حساب بانکی فرد آماده نشده، پرداخت نمی‌شود. به همین دلیل، در دو ماه اول پرستار در خوابگاه موقت اسکان می‌یابد و پس از دریافت اقامت، همه پرداخت‌ها منظم آغاز می‌شود.

یکی از نکات جالب و کمتر گفته‌شده، تجربه شخصی پرستاری عرب‌زبان است که به‌تازگی وارد قطر شده. او در ویدیویی که در یوتیوب منتشر کرده توضیح می‌دهد که:

«از روز اول ورود، همه چیز شفاف و سیستمی بود. قبل از حقوق اول، وام اولیه 2?000 ریال برایم واریز شد. مصاحبه به زبان انگلیسی بود و بعد از دریافت اقامت، همه مزایا فعال شد. کمک‌هزینه‌ها و پرداخت پاداش‌ها بدون تأخیر انجام می‌شود.»

اما آنچه کمتر درباره آن صحبت می‌شود، تفاوت‌های درآمدی بین ملیت‌های مختلف، فرصت ارتقا در سیستم درمانی قطر، چالش‌های فرهنگی، هزینه واقعی زندگی در شهرهایی مثل دوحه (Doha) و الوکره (Al Wakrah) و همچنین رقابت با نیروهای بومی و پرستاران آموزش‌دیده در کشورهای غربی است. برای مثال، پرستاران دارای تابعیت آمریکایی یا بریتانیایی معمولاً حقوق بالاتری نسبت به پرستاران جنوب آسیا دریافت می‌کنند، حتی اگر تخصص مشابهی داشته باشند.

از طرفی، شرایط زندگی در قطر نیز برای برخی چالش‌برانگیز است. اجاره مسکن در مرکز شهر گران است، و پرستاران مجرد معمولاً ترجیح می‌دهند در خوابگاه بمانند یا با همکارانشان خانه مشترک اجاره کنند. برای پرستاران متأهل، گزینه‌های خوابگاه خانوادگی یا دریافت کمک‌هزینه اجاره وجود دارد، اما با افزایش اعضای خانواده، هزینه‌ها نیز بالا می‌رود.

و اما سوال مهم‌تر: چه چیزی باعث می‌شود برخی پرستاران قطر را برای کار انتخاب کنند و برخی دیگر کشورهایی مانند امارات (UAE) یا عربستان سعودی را ترجیح دهند؟

برای پاسخ به این سؤال و بررسی جزئیات دقیق‌تر حقوق پرستاران بر اساس تخصص، تجربه واقعی مهاجران، مراحل دقیق استخدام، شرایط زندگی، مقایسه با کشورهای دیگر و دریافت اطلاعات کامل از منابع معتبر...

برای مطالعه ادامه مقاله به منبع اصلی مراجعه کنید.

 

منبع: مجله ازهیچ!